مقابلات التوظيف واحدة من أهم الادوات التي يعتمد عليها المديرين والمشرفين ومسئولي التوظيف في الحصول على الموظف الانسب. ولذلك تهتم الشركات بتدريب مسئولي التوظيف والافراد المشاركين في اجراء مقابلات التوظيف بهدف إكسابهم الخبرات والمهارات اللازمة لانجاح مقابلات التوظيف وتحسين مخرجاتها، وفشل الشركات في اجراء مقابلة توظيف ناجحة يعني المزيد من الاستنزاف في النفقات والموارد وارتفاع معدلات دوران العمالة.

النجاح في إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين للوظائف في الشركات والمؤسسات والتخفيض من معدل دوران العمالة واستقطاب العناصر الأكف من بين المتقدمين

1.    التخطيط والاعداد الجيد للمقابلات 
2.    اختبار المتقدمين للوظائف وآليات التوظيف
3.    عوامل إنجاح المقابلات وتجنب الأخطاء الشائعة
 

•    التخطيط لعملية التوظيف 
•    خطوات عملية التوظيف
•    موقع مقابلات التوظيف في عملية التوظيف ككل
•    اهداف مقابلات التوظيف
•    مرحلة الاعداد لمقابلات التوظيف
•    كيفية تحديد الاحتياجات الوظيفية
•    إعداد خطة وموازنة القوى العاملة
•    أساليب ومنافذ الاستقطاب للمرشحين
•    مصادر التوظيف
•    طرق استقطاب المرشحين
•    كيفية فرز المرشحين للوظائف
•    انواع اختبارات التوظيف
•    طرق وضع سياسة و اجراءات التوظيف
•    أنواع مقابلات التوظيف :
•    العوامل الهامة لإنجاح مقابلات التوظيف
•    مهارات قراءة وفهم وتحليل ومناقشة السيرة الذاتية وما تحويها من خبرات
•    بطاقات الوصف الوظيفي وعلاقتها بمقابلات التوظيف
•    اختيار طلب التوظيف الاحترافي :
•    الاخطاء الشائعة في مقابلات التوظيف
•    كيفية إعداد برنامج تهيئة للموظف الجديد
 

•    مدراء ومشرفي وأخصائي التوظيف والموارد البشرية
•    مديري الادارات ومشرفي الاقسام