الرئيسية الدورات البرنامج المتطور لادارة الموارد البشرية

البرنامج المتطور لادارة الموارد البشرية

البرنامج المتطور لادارة الموارد البشرية

‬‬ ‫‫‪‬‬ ‫اللغة :‬ العربية

عدد ساعات الدورة : 30

عدد أيام الدورة : 10

‬‬ ‫موعد انعقاد الدورة‬ : تعقد عند اكتمال العدد

مدرب البرنامج : - د.عبير فؤاد عجمي
رسوم الدورة اونلاين ( مباشر ) :

$ 170

$ 85

اضف للسلة أتصل بنا

عن الدورة

دورة اونلاين مباشرة أو مسجلة بجودة عالية
حضور الدورة من خلال الانترنت
المشاهدة من الأجهزة الذكية أو الكمبيوتر
شهادة معتمدة

أهمية الدورة

هو برنامج يختص بتاهيل وتدريب وتطوير العاملين في مجال الموارد البشرية على كل الوظائف والمهام الحديثة

‬ الهدف العام

التدريب على كل النماذج الحديثة وتحليل المشاكل وتطبيق ما تم التدريب عليه في بيئة العمل لكل متدرب

الأهداف التفصيلية

  •  تطبيق كل وظائف ادارة الموارد البشرية 
  • التغلب على تحديات تقابل موظفي ادارة الموارد البشرية
  • تطوير اداء العاملين في الموارد البشرية مما ينعكس بالايجاب على كل موظفي المنظمة
     

محاور الدورة

  • مفهوم. وتعريف. الإدارة. 
  • وظايف. الإدارة الحديثة 
  • نظريات. الإدارة المعاصرة  
  • التاريخ. والتطور والتأثير لإدارة الموارد البشرية 
  • وظايف  إدارة الموارد البشرية  من. التقليدي. الي. المعاصر 
  • الفرق بين. إدارة الموارد البشرية. وإدارة شؤون العاملين 
  • السياسات والإجراءات واللوائح المنظمة للعمل. ودور إدارة الموارد البشرية. في وضعها وتفعيلها  
  • اهميه ودور. كل. وظيفة من وظايف. الموارد البشرية
  • الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية .
  • سمات ومهام العاملين في إدارة الموارد البشرية .
  • الوصف الوظيفي. لكل العاملين 
  • الهيكل. التنظيمي لإدارة الموارد البشرية 
  • قيادة. الموارد البشرية. 
  • الهيكل التنظيمي للشركات. وكيفيه تصميمه 
  • الهيكل الاداري لإدارة الموارد البشرية.  
  • استحداث. وظايف. جديده على الهيكل التنظيمي 
  • تجميع. متطلبات. تخطيط إدارة الموارد البشرية 
  • ادارة. الموارد البشرية شريك استراتيجي. للإدارة العليا 
  • نموذج. لخطة الموارد البشرية  
  • الاستقطاب والاختيار والتعيين .
  • ملف. الوظايف. تصميم الوظايف. 
  • كيفية تصميم نموذج. التحليل. الوظيفي 
  • احدث نماذج التحليل الوظيفي .
  • بطاقة. الوصف الوظيفي. من التقليدي الي الحداثة
  • تطبيقات عملية علي تصميم بطاقة الوصف الوظيفي على عدة وظائف .
  • كيفيه تصميم. اعلان الوظايف. 
  • نماذج. طلب الوظايف. الشاغرة 
  • الاستقطاب. والاختيار والتعيين 
  • سياسات. التوظيف، والتعيين 
  • الاعداد المقابلات. الشخصية. 
  • مفهوم. المقابلة. الشخصية. 
  • انواع. مختلفة. من. المقابلات. الشخصية 
  • الاختبارات. اللازمة . لقياس. قدرات. المتقدمين الوظايف
  • كيفيه. تصميم نماذج. المقابلة الشخصية 
  • وضع الشخص. المناسب في المكان المناسب. 
  • إتمام.اجراءات.التعيين.
  • وضع نظم وبرامج. التوجيه َالارشاد. للموظف الجديد. 
  • مفهوم. تقييم الأداء 
  • الفرق بين تقييم وتقويم الأداء 
  • نموذج تقييم الموظف الجديد. 
  • أليه. وضع. معايير قياس الأداء .
  • التدريب على. نماذج. تقييم الأداء. 
  • متى وكيف. ننفذ استراتيجيات. تقويم الأداء. 
  • الاعداد. لمقابلة. تقييم الأداء. 
  • هل التقييم. سري ام علني. 
  • تقارير فرق تقييم الأداء
  • شكاوي. الموظف. من التقييم. 
  • التدريب والتطوير .
  • تحليل. الاحتياجات. التدريبية. الوظيفة. الفرد. المنظمة. 
  • نماذج. الاحتياجات. التدريبية. TNA
  • دورة حياة. التدريب. 
  • اساليب وضع. الخطة التدريبية. 
  • تنفيذ وتطوير البرامج التدريبية 
  • برامج تدريبية. توجيهية.للموظفين الجدد 
  • برامج تدريبية. متخصصة. وتنمويه. للمديرين 
  • برامج. تدريب للترقيات. 
  • قياس العائد على الاستثمار في التدريب . 
  • تقييم الأداء. قبل وأثناء وبعد التدريب. 
  • تقييم. تحسين مستوى الأداء. للمتدربين . 
  • تصميم هيكل الأجور والمكافآت .
  • سياسات. الأجور. التنافسية 
  • كيفيه جعل نظام المرتبات. جاذب للموهوبين والكفاءات 
  • نظم المكافآت والحوافز  المتنوع 
  • المزايا التنافسية لكل مجموعة وظايف. 
  • نظم. المزايا الماديه. والمعنوية. للمديرين. .
  • تخطيط. استراتيجي لإدارة الموارد البشرية 
  • تخطيط القوي العاملة. وتحديد الاحتياجات. المستقبلية من الكوادر البشرية 
  • سياسات. الفائض والعجز في الادارات. 
  • اجراءات.التدوير والنقل والتكليف والانتداب. 
  • تطوير إدارة شؤون العاملين .
  • كيفيه. تنظيم وصيانة ملفات الموظفين 
  • الأرشيف. التقليدي والالكتروني للملفات إدارة الموارد البشرية 
  • السلوك التنظيمي وبيئة العمل الجاذبة للكفاءات
  • علاقات الموظفين وإستراتيجيات التواصل وحل المشكلات

الفئة ‫المستهدفة

  • مديرون الادارات الموارد البشرية 
  • موظفي ادارة الموارد البشرية وشئون العاملين
  • مديرين الادارات المختلفة 
  • الخريجين وكل الموظفين  ومن يريد ان يغير المهنة ويدخل مجال الموارد البشرية

مدرب الدورة

اسم المدرب : د.عبير فؤاد عجمي

– مدرب دولي معتمد بالاكاديمية العربية الكندية - مدرب ادارة اعمال وموارد بشرية - محاضر بجامعة عين شمس متخصصة في ادارة الاعمال – ادارة موارد بشرية – اعداد القيادات الادارية – تدريب المدربين - خدمة العملاء وفن الاتيكيت في الحياة والعمل والبروتوكول وتنظيم المؤتمرات -الكتابة الادارية الفعالة -برامج سكرتارية متطورة وادارة مكاتب عليا وارشيف الكتروني
د.عبير فؤاد عجمي -



تواصل معنا


087904