الرئيسية الدورات البرنامج المتطور لادارة الموارد البشرية

البرنامج المتطور لادارة الموارد البشرية

البرنامج المتطور لادارة الموارد البشرية

‬‬ ‫‫‪‬‬ ‫اللغة :‬ العربية

عدد ساعات الدورة : 30

عدد أيام الدورة : 10

‬‬ ‫موعد انعقاد الدورة‬ : تعقد عند اكتمال العدد

مدرب البرنامج : - د.عبير فؤاد عجمي
رسوم الدورة اونلاين ( مباشر ) :

$ 170

$ 85

اضف للسلة أتصل بنا

عن الدورة

دورة اونلاين مباشرة أو مسجلة بجودة عالية
حضور الدورة من خلال الانترنت
المشاهدة من الأجهزة الذكية أو الكمبيوتر
شهادة معتمدة
:

أهمية الدورة

هو برنامج يختص بتاهيل وتدريب وتطوير العاملين في مجال الموارد البشرية على كل الوظائف والمهام الحديثة

‬ الهدف العام

التدريب على كل النماذج الحديثة وتحليل المشاكل وتطبيق ما تم التدريب عليه في بيئة العمل لكل متدرب

الأهداف التفصيلية

  •  تطبيق كل وظائف ادارة الموارد البشرية 
  • التغلب على تحديات تقابل موظفي ادارة الموارد البشرية
  • تطوير اداء العاملين في الموارد البشرية مما ينعكس بالايجاب على كل موظفي المنظمة
     

محاور الدورة

  • مفهوم. وتعريف. الإدارة. 
  • وظايف. الإدارة الحديثة 
  • نظريات. الإدارة المعاصرة  
  • التاريخ. والتطور والتأثير لإدارة الموارد البشرية 
  • وظايف  إدارة الموارد البشرية  من. التقليدي. الي. المعاصر 
  • الفرق بين. إدارة الموارد البشرية. وإدارة شؤون العاملين 
  • السياسات والإجراءات واللوائح المنظمة للعمل. ودور إدارة الموارد البشرية. في وضعها وتفعيلها  
  • اهميه ودور. كل. وظيفة من وظايف. الموارد البشرية
  • الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية .
  • سمات ومهام العاملين في إدارة الموارد البشرية .
  • الوصف الوظيفي. لكل العاملين 
  • الهيكل. التنظيمي لإدارة الموارد البشرية 
  • قيادة. الموارد البشرية. 
  • الهيكل التنظيمي للشركات. وكيفيه تصميمه 
  • الهيكل الاداري لإدارة الموارد البشرية.  
  • استحداث. وظايف. جديده على الهيكل التنظيمي 
  • تجميع. متطلبات. تخطيط إدارة الموارد البشرية 
  • ادارة. الموارد البشرية شريك استراتيجي. للإدارة العليا 
  • نموذج. لخطة الموارد البشرية  
  • الاستقطاب والاختيار والتعيين .
  • ملف. الوظايف. تصميم الوظايف. 
  • كيفية تصميم نموذج. التحليل. الوظيفي 
  • احدث نماذج التحليل الوظيفي .
  • بطاقة. الوصف الوظيفي. من التقليدي الي الحداثة
  • تطبيقات عملية علي تصميم بطاقة الوصف الوظيفي على عدة وظائف .
  • كيفيه تصميم. اعلان الوظايف. 
  • نماذج. طلب الوظايف. الشاغرة 
  • الاستقطاب. والاختيار والتعيين 
  • سياسات. التوظيف، والتعيين 
  • الاعداد المقابلات. الشخصية. 
  • مفهوم. المقابلة. الشخصية. 
  • انواع. مختلفة. من. المقابلات. الشخصية 
  • الاختبارات. اللازمة . لقياس. قدرات. المتقدمين الوظايف
  • كيفيه. تصميم نماذج. المقابلة الشخصية 
  • وضع الشخص. المناسب في المكان المناسب. 
  • إتمام.اجراءات.التعيين.
  • وضع نظم وبرامج. التوجيه َالارشاد. للموظف الجديد. 
  • مفهوم. تقييم الأداء 
  • الفرق بين تقييم وتقويم الأداء 
  • نموذج تقييم الموظف الجديد. 
  • أليه. وضع. معايير قياس الأداء .
  • التدريب على. نماذج. تقييم الأداء. 
  • متى وكيف. ننفذ استراتيجيات. تقويم الأداء. 
  • الاعداد. لمقابلة. تقييم الأداء. 
  • هل التقييم. سري ام علني. 
  • تقارير فرق تقييم الأداء
  • شكاوي. الموظف. من التقييم. 
  • التدريب والتطوير .
  • تحليل. الاحتياجات. التدريبية. الوظيفة. الفرد. المنظمة. 
  • نماذج. الاحتياجات. التدريبية. TNA
  • دورة حياة. التدريب. 
  • اساليب وضع. الخطة التدريبية. 
  • تنفيذ وتطوير البرامج التدريبية 
  • برامج تدريبية. توجيهية.للموظفين الجدد 
  • برامج تدريبية. متخصصة. وتنمويه. للمديرين 
  • برامج. تدريب للترقيات. 
  • قياس العائد على الاستثمار في التدريب . 
  • تقييم الأداء. قبل وأثناء وبعد التدريب. 
  • تقييم. تحسين مستوى الأداء. للمتدربين . 
  • تصميم هيكل الأجور والمكافآت .
  • سياسات. الأجور. التنافسية 
  • كيفيه جعل نظام المرتبات. جاذب للموهوبين والكفاءات 
  • نظم المكافآت والحوافز  المتنوع 
  • المزايا التنافسية لكل مجموعة وظايف. 
  • نظم. المزايا الماديه. والمعنوية. للمديرين. .
  • تخطيط. استراتيجي لإدارة الموارد البشرية 
  • تخطيط القوي العاملة. وتحديد الاحتياجات. المستقبلية من الكوادر البشرية 
  • سياسات. الفائض والعجز في الادارات. 
  • اجراءات.التدوير والنقل والتكليف والانتداب. 
  • تطوير إدارة شؤون العاملين .
  • كيفيه. تنظيم وصيانة ملفات الموظفين 
  • الأرشيف. التقليدي والالكتروني للملفات إدارة الموارد البشرية 
  • السلوك التنظيمي وبيئة العمل الجاذبة للكفاءات
  • علاقات الموظفين وإستراتيجيات التواصل وحل المشكلات

الفئة ‫المستهدفة

  • مديرون الادارات الموارد البشرية 
  • موظفي ادارة الموارد البشرية وشئون العاملين
  • مديرين الادارات المختلفة 
  • الخريجين وكل الموظفين  ومن يريد ان يغير المهنة ويدخل مجال الموارد البشرية

مدرب الدورة

اسم المدرب : د.عبير فؤاد عجمي

– مدرب دولي معتمد بالاكاديمية العربية الكندية - مدرب ادارة اعمال وموارد بشرية - محاضر بجامعة عين شمس متخصصة في ادارة الاعمال – ادارة موارد بشرية – اعداد القيادات الادارية – تدريب المدربين - خدمة العملاء وفن الاتيكيت في الحياة والعمل والبروتوكول وتنظيم المؤتمرات -الكتابة الادارية الفعالة -برامج سكرتارية متطورة وادارة مكاتب عليا وارشيف الكتروني
د.عبير فؤاد عجمي -



تواصل معنا


803346