إن مدراء الموارد البشرية وقادة المؤسسسات سواء بالقطاعات الحكومية أو القطاعات الخاصة لابد وأن يكونوا على علم بأسس ومفاهيم تقييم الأداء والذي يرتبط بنجاح التدريب وبرامج التنمية والإنتاجية والرضا الوظيفي، وأن يصبحوا قادرين على فهم القواعد والعناصر الأساسية لتصميم برنامج تقييم أداء فعال وتأتي أهمية البرنامج من اسلوب التدريب الذي يمزج بين المعرفة والتطبيق في ورش عمل وتصميم برنامج تقييم أداء يناسب المؤسسة والصناعة.
يهدف البرنامج التدريبي إلى إكساب المشاركين الجوانب المعرفية والمهارية لإدارة وتقييم الأداء، ومن المتوقع في نهاية هذا البرنامج أن يصبح المشارك قادرا على:
من المتوقع أن تتحقق النتائج التدريبية التالية:
المحور الأول: مفاهيم أساسية
المحور الثاني: وسائل تقييم الأداء
المحور الثالث: تقييم الأداء الفعال
ممارسو الموارد البشرية
استشاري ومدرب الموارد البشرية
– دكتوراه مهنية في إدارة الأعمال DBA وماجستير إدارة أعمال MBA وعضو بالعديد من الجمعيات والمؤسسات المهتمة بالإدارة والموارد البشرية والتدريب، وله مجموعة من المؤلفات والكتب والمقالات الإدارية، وأحد الذين يحملون قضية نشر وتطبيق العلوم الإدارية بالوطن العربي من خلال تدريب الأفراد والمؤسسات ومساعدتهم لفهم وتعلم المعارف والمهارات والسلوكيات الإدارية التي تمكنهم من الإدارة باحترافية.
ولقد سمح له عمله كاستشاري للموارد البشرية بالمؤسسات والشركات باستخدام خبرته العملية في برامج التدريب ومزج النظريات الإدارية العلمية الحديثة بالتطبيق الفعال داخل المؤسسة مما يجعل المتدرب ليس فقط فاهما لأصول ومفاهيم العلم بل قادرا على تطبيقه باحترافية وابداعية داخل مؤسسته مع مراعاة صناعتها وثقافتها واستراتيجيتها، ويتم تقديم البرامج التدريبية والتطويرية من خلال متابعة ودراسة سوق العمل العربي والاطلاع على أحدث تطوراته.
تواصل معنا