الرئيسية الدورات تقييم أداء العاملين

تقييم أداء العاملين

تقييم أداء العاملين

‬‬ ‫‫‪‬‬ ‫اللغة :‬ العربية

عدد ساعات الدورة : 15

عدد أيام الدورة : 5

‬‬ ‫موعد انعقاد الدورة‬ : تعقد عند اكتمال العدد

مدرب البرنامج : استشاري ومدرب الموارد البشرية - د. سامر عوض
رسوم الدورة اونلاين ( مباشر ) :

$ 100

$ 50

اضف للسلة أتصل بنا

عن الدورة

دورة اونلاين مباشرة أو مسجلة بجودة عالية
حضور الدورة من خلال الانترنت
المشاهدة من الأجهزة الذكية أو الكمبيوتر
شهادة معتمدة

أهمية الدورة

إن مدراء  الموارد البشرية وقادة المؤسسسات سواء بالقطاعات الحكومية أو القطاعات الخاصة لابد وأن يكونوا على علم بأسس ومفاهيم تقييم الأداء والذي يرتبط بنجاح التدريب وبرامج التنمية والإنتاجية والرضا الوظيفي، وأن يصبحوا قادرين على فهم القواعد والعناصر الأساسية لتصميم برنامج تقييم أداء فعال وتأتي أهمية البرنامج من اسلوب التدريب الذي يمزج بين المعرفة والتطبيق في ورش عمل وتصميم برنامج تقييم أداء يناسب المؤسسة والصناعة.

‬ الهدف العام

يهدف البرنامج التدريبي إلى إكساب المشاركين الجوانب المعرفية والمهارية لإدارة وتقييم الأداء، ومن المتوقع في نهاية هذا البرنامج أن يصبح المشارك قادرا على:

  • إدراك المعنى المقصود بتقييم الأداء.
  • تمييز الفرق بين إدارة الأداء وتقييم الأداء.
  • بيان فاعلية إدارة مقابلة التقييم.
  • تزويد المتدربين بأنجح الممارسات في مجال إدارة وتقييم الأداء.
  • تمكين المشاركين من تصميم نظام تقييم أداء. 

الأهداف التفصيلية

من المتوقع أن تتحقق النتائج التدريبية التالية:

  • معرفة تقييم الأداء.
  • معرفة إدارة الأداء.
  • القدرة على إختيار توقيت تقييم الأداء المناسب للمؤسسة.
  • معرفة عناصر تقييم الأداء.
  • القدرة على استخدام وسائل تقييم الأداء.
  • زيادة المعرفة بفاعلية مقابلة التقييم.
  • القدرة على تصميم نظام فعال لتقييم الأداء.

محاور الدورة

المحور الأول: مفاهيم أساسية

  • مفهوم الأداء.
  • محددات الأداء.
  • مفهوم إدارة الأداء.
  • مفهوم تقييم الأداء.
  • أهمية تقييم الأداء.
  • توقيت تقييم الأداء.

المحور الثاني: وسائل تقييم الأداء

  • معايير التقييم وشروطه.
  • وسائل تقييم الأداء بالمقارنة.
  • وسائل تقييم الأداء بالتصنيف.
  • وسائل تقييم الأداء بالسرد.
  • وسائل تقييم الاداء بالمعايير السلوكية.

المحور الثالث: تقييم الأداء الفعال

  • التغذية الراجعة المستمرة.
  • حق التظلم.
  • عناصر تقييم الأداء.
  • مقابلة تقييم الأداء.

الفئة ‫المستهدفة

  • مديرو الموارد البشرية بالحكومات.
  • مدراء القطاع العام.
  • مديرو الموارد البشرية بالمؤسسات الخاصة.
  • المدراء التنفيذيون بالمؤسسات الخاصة.
  • اصحاب الأعمال.
  • مديرو الشركات.

ممارسو الموارد البشرية

مدرب الدورة

اسم المدرب : د. سامر عوض

 

استشاري ومدرب الموارد البشرية

– دكتوراه مهنية في إدارة الأعمال DBA وماجستير إدارة أعمال MBA وعضو بالعديد من الجمعيات والمؤسسات المهتمة بالإدارة والموارد البشرية والتدريب، وله مجموعة من المؤلفات والكتب والمقالات الإدارية، وأحد الذين يحملون قضية نشر وتطبيق العلوم الإدارية بالوطن العربي من خلال تدريب الأفراد والمؤسسات ومساعدتهم لفهم وتعلم المعارف والمهارات والسلوكيات الإدارية التي تمكنهم من الإدارة باحترافية.

 ولقد سمح له عمله كاستشاري للموارد البشرية بالمؤسسات والشركات باستخدام خبرته العملية في برامج التدريب ومزج النظريات الإدارية العلمية الحديثة بالتطبيق الفعال داخل المؤسسة مما يجعل المتدرب ليس فقط فاهما لأصول ومفاهيم العلم بل قادرا على تطبيقه باحترافية وابداعية داخل مؤسسته مع مراعاة صناعتها وثقافتها واستراتيجيتها، ويتم تقديم البرامج التدريبية والتطويرية من خلال متابعة ودراسة سوق العمل العربي والاطلاع على أحدث تطوراته.

 

د. سامر عوض - استشاري ومدرب الموارد البشرية



تواصل معنا


965544