التوظيف باستخدام شبكات التواصل الاجتماعي

‬ الهدف العام

الانتشار الواسع لشبكات التواصل الاجتماعي وتنوعها يمثل مجتمعًا ثريًا لمسؤولي التوظيف، يمكن من خلاله استقطاب وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية
كما يمثل واجهة فعالة للشركات التي ترغب في تحسين الصورة الذهنية الخاصة بها لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
ومن هنا، انطلق مسؤولو التوظيف في اتجاه استثمار شبكات التواصل الاجتماعي وما توفره من أدوات فعالة في شغل الوظائف المتوفرة في شركاتهم.

وقد صُمم هذا البرنامج الاحترافي لتمكين مديري الموارد البشرية ومسؤولي التوظيف من الإلمام الجيد بشبكات التواصل الاجتماعي وما توفره من أدوات مجانية ومدفوعة، والاستثمار الأمثل لهذه الشبكات في الوصول إلى أفضل الكفاءات في هذا المجتمع الرقمي الضخم والمتنوع.

الأهداف التفصيلية

1.    التعرف على معنى الهوية الإلكترونية للشركات 

2.    مواقع التواصل الاجتماعي وتأثيرها في عمليات التوظيف  

3.   استراتيجيات التوظيف المبنية على الإنترنت
 

محاور الدورة

برنامج تدريبي: مدخل مفاهيمي للعمليات الإدارية (الإدارة العامة – إدارة الموارد البشرية – إدارة التسويق)

المحاور الرئيسية:

1. مدخل مفاهيمي للعمليات الإدارية:

   • فهم المفاهيم الأساسية للإدارة العامة وإدارة الموارد البشرية وإدارة التسويق.
     

2. العلاقة بين الموارد البشرية والتسويق:

   • تحليل الروابط بين إدارة الموارد البشرية وإدارة التسويق وكيفية تعزيز التعاون بينهما لتحقيق الأهداف المؤسسية.
     

3. التسويق من خلال شبكات التواصل الاجتماعي:

   • استراتيجيات التسويق الفعالة عبر منصات التواصل الاجتماعي لترويج العلامة التجارية وجذب الكفاءات.
     

4. بناء الهوية الإلكترونية للشركة على مواقع التواصل الاجتماعي:

   • كيفية تصميم وبناء هوية رقمية قوية للشركة على منصات التواصل الاجتماعي لجذب المواهب وتعزيز صورة الشركة.
     

5. قوة مواقع التواصل الاجتماعي وتأثيرها على عمليات الاستقطاب:

   • استعراض تأثير مواقع التواصل الاجتماعي في تحسين عمليات استقطاب الكفاءات وتوسيع نطاق الوصول إلى المواهب.
     

6. التوظيف من خلال مواقع التواصل الاجتماعي:

   • التوظيف باستخدام Facebook:
     • إدارة الصفحات، التسويق بالمحتوى، الأدوات المجانية، الإعلانات الممولة، تحليل الصفحة ونتائج الحملات.
       
   • التوظيف باستخدام Twitter:
     • إدارة الصفحات، التسويق بالمحتوى، الأدوات المجانية، الإعلانات الممولة، تحليل الصفحة ونتائج الحملات.
       
   • التوظيف باستخدام Instagram:
     • إدارة الصفحات، التسويق بالمحتوى، الأدوات المجانية، الإعلانات الممولة، تحليل الصفحة ونتائج الحملات.
       
   • التوظيف باستخدام LinkedIn:
     • إدارة الصفحات، التسويق بالمحتوى، الأدوات المجانية، الإعلانات الممولة، تحليل الصفحة ونتائج الحملات.
       

7. استخدام موقع YouTube في بناء هوية الشركة:

   • استراتيجيات استخدام YouTube للترويج للهوية المؤسسية والتواصل مع جمهور أوسع.
     

8. وضع استراتيجيات التوظيف من خلال مواقع التواصل الاجتماعي:

   • كيفية تطوير خطط توظيف فعّالة تعتمد على وسائل التواصل الاجتماعي لجذب الكفاءات المناسبة.
     

9. تغيير قناعات الإدارة العليا نحو التوظيف من خلال مواقع التواصل الاجتماعي:

   • كيفية إقناع الإدارة العليا بأهمية استخدام منصات التواصل الاجتماعي كأداة فعالة للتوظيف وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة.
     

الفئة المستهدفة

• الموظفون الإداريون
• موظفو أقسام الأجور والتعويضات
• موظفو شؤون الموظفين
• مشرفو ومديرو الموارد البشرية
• أصحاب الأعمال