يدور هذا البرنامج حول الولاء والرضا الوظيفي(تعريفا – أهميته – مقومات – الخ)حيث إن الأفراد في أي منظمة لديهم أهداف وقيم خاصة بهم قد لا تتفق في كثير من الأحيان مع أهداف وقيم المنظمة، وهذا من شأنه أن يؤدي وقوع الأفراد من جهة والمنظمة من جهة أخرى كطرفي نقيض تتعارض مصالحهما ويدخلان في حالة صراع يحاول كل منهما تسجيل أكبر قدر من النقاط إن لم تكن هناك هزيمة الطرف الآخر، من هذا المنطلق تأتي أهمية الولاء التنظيمي ووجوده من شأنه رأب الصدع في العلاقة القائمة بين العاملين ومنظمتهم والتوفيق فيما بينهم بحيث يسود العلاقة جو من التعاون والألفة والتكامل.
تنمية قدرات المشاركين لتفعيل منهجية تطبيق أساليب تحسين الرضا الوظيفي وزيادة ولاء العاملين
للقيادات الإدارية في الوزارات والمنظمات والمؤسسات والهيئات والأجهزة الحكومية والمؤسسات العامة، قيادات أجهزة الخدمة المدنية، مدراء التطوير الإداري والتدريب والتنمية الإدارية، مدراء شئون العاملين والموظفين والشئون المالية، والمرشحون لشغل أي من تلك الوظائف
مستشار في التنمية البشرية والاسرية نائب رئيس مجلس إدارة جمعية التنمية الاسرية بمحافظة شقراء عضو مجلس إدارة جمعية كبار لخدمة كبار السن مدير عام الانشطة الطلابية بجامعة شقراء مدير إدارة المنح لطلبة الغير سعودين بجامعة شقراء خبرة في العمل الحكومي تجاوزت 30 عام حاصل على جائزة الموظف المثالي رئيس مجلس ادارة كادمية فن صناعة النجاح للتدريب والاستشارات عضو مؤؤ لجائزة الامير مشعل بن عبدالله إمير منطقة نجران وسكرتير للجنة العلمية مؤلف عدد من الكتب في المجال الاسري مؤثر في مواقع التواصل الاجتماعي
تواصل معنا
"أناردس" مشروع أطلقته الأكاديمية العربية الكندية ACA، مستقل مالياً وإدارياً، يساهم في تنمية الأفراد معرفياً ومهارياً ومادياً،
عدد زوار المنصة
