برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطاب وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين

الانتشار الواسع لشبكات التواصل الاجتماعي وتنوعها يمثل مجتمع ثري لمسئولي التوظيف يمكن من خلاله استقطاب وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، كذلك يمثل واجهة فعالة للشركات التي ترغب في تحسين الصورة الذهنية الخاصة بها لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين، ومن هنا انطلق مسئولوا التوظيف في اتجاه استثمار شبكات التواصل الاجتماعي وما توفره من ادوات فعالة في شغل الوظائف المتوفرة في شركاتهم، وقد صمم هذا البرنامج الاحترافي لتمكين مديري الموارد البشرية ومسئولي التوظيف من الالمام الجيد بشبكات التواصل الاجتماعي وما توفره من ادوات مجانية ومدفوعة و الاستثمار الامثل لهذه الشبكات في الوصول الى افضل الكفاءات في هذا المجتمع الرقمي الضخم والمتنوع.

1.    التعرف على معنى الهوية الإلكترونية للشركات 
2.    مواقع التواصل الاجتماعي وتأثيرها في عمليات التوظيف  
3.    إستراتيجيات التوظيف المبنية على الإنترنت
 

•    مدخل مفاهيمي للعمليات الإدارية (الإدارة العامة – إدارة الموارد البشرية – إدارة التسويق )
•    العلاقة بين الموارد البشرية والتسويق. 
•    التسويق من خلال شبكات التواصل الإجتماعي. 
•    بنااء الهوية الإلكترونية للشركة على مواقع التواصل الإجتماعي.
•    قوة مواقع التواصل الإجتماعي وتأيرها على عمليات الإستقطاب.
•    التوظيف من خلال مواقع التواصل الإجتماعي:
o    التوظيف باستخدام Facebook (إدارة الصفحات – التسويق بالمحتوي – الأدوات المجانية – الإعلانات الممولة – تحليل الصفحة ونتائج الحملات)
o    التوظيف باستخدم Twitter (إدارة الصفحات – التسويق بالمحتوي – الأدوات المجانية – الإعلانات الممولة – تحليل الصفحة ونتائج الحملات)
o    التوظيف باستخدام Instagram (إدارة الصفحات – التسويق بالمحتوي – الأدوات المجانية – الإعلانات الممولة – تحليل الصفحة ونتائج الحملات)
o    التوظيف بإستخدام linked in (إدارة الصفحات – التسويق بالمحتوي – الأدوات المجانية – الإعلانات الممولة – تحليل الصفحة ونتائج الحملات )
•    إستخدام موقع YOUTUBE فى بناء هوية الشركة.
•    وضع إستراتيجيات التوظيف من خلال مواقع التواصل الإجتماعي.
•    تغيير قناعات الإدارة العليا نحو التوظيف من خلال مواقع التواصل الإجتماعي.
 

•    الموظفين الاداريين 
•    موظفي اقسام الاجور والتعويضات 
•    موظفي شئون الموظفين 
•    مشرفي ومديري الموارد البشرية 
•    اصحاب الاعمال